العقود والشراكات
توظيف الأقارب دون إفصاح (المحسوبية)
مخالفة قواعد الحوكمة بتوظيف ذوي القربى في مناصب حساسة.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يعد توظيف الأقارب دون اتباع معايير الكفاءة ودون موافقة الشركاء خرقاً لمبدأ العدالة الإدارية.
تضع الشركات الكبرى سياسات صارمة للإفصاح عن صلة القرابة لتجنب شبهات الفساد المالي.
المحتوى توعوي حول أسس الإدارة الرشيدة للشركات.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «توظيف الأقارب دون إفصاح (المحسوبية)»؟
- مخالفة قواعد الحوكمة بتوظيف ذوي القربى في مناصب حساسة.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يعد توظيف الأقارب دون اتباع معايير الكفاءة ودون موافقة الشركاء خرقاً لمبدأ العدالة الإدارية.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- المحتوى توعوي حول أسس الإدارة الرشيدة للشركات.
مقالات ذات صلة
- العقود والشراكاتمخالفة عقد تجاري وجزاءاتها العامةمفهوم الإخلال بالعقد والتعويض والإنهاء وفق ما يتفق عليه وما تقره الأنظمة.
- العقود والشراكاتترتيبات شراكة دون توثيق أو تسجيل مناسبمخاطر العمل تحت مسميات شراكة شفهية دون هيكل قانوني واضح.
- العقود والشراكاتتضارب المصالح في عقود الشراكةكيفية التعامل مع استغلال الشريك لموارد الشركة لمصلحته الشخصية.
- العقود والشراكاتمخالفة شرط عدم المنافسة في العقودالآثار القانونية المترتبة على خرق بند عدم المنافسة بعد انتهاء الشراكة.
- العقود والشراكاتإفشاء الأسرار التجارية والبيانات السريةالمسؤولية القانونية الناتجة عن تسريب بيانات الشراكة الحساسة.