العمل والوظائف
مخالفات فترة التجربة في عقود العمل
الأخطاء الشائعة في تطبيق فترة التجربة وتمديدها بشكل غير نظامي.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يجب ألا تزيد فترة التجربة عن 90 يوماً، ولا يجوز تمديدها لـ 180 يوماً إلا باتفاق مكتوب وصريح بين الطرفين.
تعيين العامل تحت التجربة لأكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل يعد مخالفة إلا في حالات استثنائية يحددها القانون.
المعلومات عامة؛ يرجى مراجعة اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفات فترة التجربة في عقود العمل»؟
- الأخطاء الشائعة في تطبيق فترة التجربة وتمديدها بشكل غير نظامي.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يجب ألا تزيد فترة التجربة عن 90 يوماً، ولا يجوز تمديدها لـ 180 يوماً إلا باتفاق مكتوب وصريح بين الطرفين.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- المعلومات عامة؛ يرجى مراجعة اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
مقالات ذات صلة
- العمل والوظائفساعات العمل الإضافية وفترات الراحةنظرة عامة على أهمية الالتزام بحدود ساعات العمل والراحة المنصوص عليها نظامياً.
- العمل والوظائفالتزامات السلامة المهنيةواجبات توفير بيئة عمل آمنة والتدريب على المخاطر المهنية.
- العمل والوظائفمخالفة بند عدم المنافسة في عقد العملتحليل قانوني لمخالفات إفشاء الأسرار أو العمل لدى منافس بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- العمل والوظائفمخالفات الاستقطاع من الأجر دون سند قانونيالحالات التي يُمنع فيها صاحب العمل من خصم مبالغ من راتب العامل دون موافقة أو حكم.
- العمل والوظائفتأخير صرف مكافأة نهاية الخدمةالتبعات القانونية والمخالفات المترتبة على عدم تصفية مستحقات العامل فور انتهاء عقده.