الموارد البشرية
مخالفات الاستقطاع من الراتب
الحدود القانونية للحسم من الأجر والنسب المسموح بها نظاماً.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
لا يجوز حسم مبالغ من راتب الموظف لسداد ديون صاحب العمل إلا بموافقة خطية.
يحدد القانون نسبة مئوية قصوى للاستقطاعات الشهرية لا يمكن تجاوزها.
كل حسم يتم كجزاء تأديبي يجب أن يسبقه تحقيق كتابي وسماع أقوال الموظف.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفات الاستقطاع من الراتب»؟
- الحدود القانونية للحسم من الأجر والنسب المسموح بها نظاماً.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- لا يجوز حسم مبالغ من راتب الموظف لسداد ديون صاحب العمل إلا بموافقة خطية.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- كل حسم يتم كجزاء تأديبي يجب أن يسبقه تحقيق كتابي وسماع أقوال الموظف.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.