الموارد البشرية
مخالفة احتجاز جواز سفر العامل
الآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يُمنع صاحب العمل منعا باتاً من احتجاز جواز سفر العامل أو أي وثائق شخصية أخرى.
هذا الإجراء يُصنف قانونياً ضمن الممارسات المقيدة للحرية وقد يعرض المنشأة لغرامات كبرى.
جواز السفر هو ملك للعامل ويبقى تحت حيازته الشخصية طوال فترة التعاقد.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة احتجاز جواز سفر العامل»؟
- الآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يُمنع صاحب العمل منعا باتاً من احتجاز جواز سفر العامل أو أي وثائق شخصية أخرى.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- جواز السفر هو ملك للعامل ويبقى تحت حيازته الشخصية طوال فترة التعاقد.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةحرمان الموظف من الإجازة السنويةمخالفة تأجيل الإجازات السنوية أو عدم صرف التعويض المالي عنها.