الموارد البشرية
تأخير صرف مكافأة نهاية الخدمة
الميعاد القانوني لصرف مستحقات الموظف بعد انتهاء عقده.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يجب دفع مستحقات العامل فوراً إذا كان انتهاء العقد من طرف صاحب العمل.
في حال استقالة العامل، يجب صرف المستحقات في مدة لا تتجاوز أسبوعين.
المماطلة في تسوية المستحقات المالية تمنح العامل الحق في طلب تعويض إضافي.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «تأخير صرف مكافأة نهاية الخدمة»؟
- الميعاد القانوني لصرف مستحقات الموظف بعد انتهاء عقده.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يجب دفع مستحقات العامل فوراً إذا كان انتهاء العقد من طرف صاحب العمل.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- المماطلة في تسوية المستحقات المالية تمنح العامل الحق في طلب تعويض إضافي.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.