الموارد البشرية
مخالفة منع ساعات الرضاعة
حق الموظفة الأم في فترات راحة إضافية للعناية بطفلها.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
للمرأة العاملة الحق في فترة أو فترات استراحة لا تزيد عن ساعة يومياً للرضاعة.
تحتسب هذه الساعة من ضمن ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها خفض الأجر.
حرمان الموظفة من هذا الحق أو إجبارها على تعويضه في نهاية اليوم يعد مخالفة.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة منع ساعات الرضاعة»؟
- حق الموظفة الأم في فترات راحة إضافية للعناية بطفلها.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- للمرأة العاملة الحق في فترة أو فترات استراحة لا تزيد عن ساعة يومياً للرضاعة.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- حرمان الموظفة من هذا الحق أو إجبارها على تعويضه في نهاية اليوم يعد مخالفة.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.