الموارد البشرية
مخالفة فصل الموظفة بسبب الزواج
بطلان القرارات الإدارية التي تنهي عقد الموظفة لمجرد تغيير حالتها الاجتماعية.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يُحظر تماماً إنهاء خدمة الموظفة بسبب زواجها أو خطبتها.
أي بند في اللائحة الداخلية يشترط بقاء الموظفة عازبة يعتبر باطلاً قانوناً.
التمييز في التوظيف أو الترقية بناءً على الحالة الاجتماعية يعد مخالفة جسيمة.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة فصل الموظفة بسبب الزواج»؟
- بطلان القرارات الإدارية التي تنهي عقد الموظفة لمجرد تغيير حالتها الاجتماعية.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يُحظر تماماً إنهاء خدمة الموظفة بسبب زواجها أو خطبتها.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- التمييز في التوظيف أو الترقية بناءً على الحالة الاجتماعية يعد مخالفة جسيمة.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.