الموارد البشرية
مخالفة الانتقام من المبلّغين
حماية الموظفين الذين يبلغون عن مخالفات داخل المنشأة.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يُمنع اتخاذ أي إجراء تأديبي أو كيدي ضد موظف أبلغ عن مخالفة قانونية بالمنشأة.
سرية هوية المبلّغ هي حق قانوني يجب على إدارة الموارد البشرية والامتثال احترامه.
الانتقام من المبلّغين يعرض المنشأة لغرامات مضاعفة من الجهات الرقابية.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة الانتقام من المبلّغين»؟
- حماية الموظفين الذين يبلغون عن مخالفات داخل المنشأة.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يُمنع اتخاذ أي إجراء تأديبي أو كيدي ضد موظف أبلغ عن مخالفة قانونية بالمنشأة.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- الانتقام من المبلّغين يعرض المنشأة لغرامات مضاعفة من الجهات الرقابية.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.