الموارد البشرية
مخالفات عقود العمل لبعض الوقت
التحايل عبر توظيف عمالة بدوام كامل تحت مسمى دوام جزئي.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الجزئي نصف ساعات العمل اليومية المعتادة.
حرمان موظف الجزئي من الإجازات السنوية النسبية يعتبر مخالفة قانونية.
يتحول العقد تلقائياً لدوام كامل إذا ثبت عمل الموظف لساعات تماثل الدوام الكلي.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفات عقود العمل لبعض الوقت»؟
- التحايل عبر توظيف عمالة بدوام كامل تحت مسمى دوام جزئي.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الجزئي نصف ساعات العمل اليومية المعتادة.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- يتحول العقد تلقائياً لدوام كامل إذا ثبت عمل الموظف لساعات تماثل الدوام الكلي.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.