الموارد البشرية
مخالفة الحرمان من إجازات الأعياد
حق الموظف في إجازات العيد واليوم الوطني والتعويض عنها.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
لكل عامل الحق في إجازة كاملة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية.
إذا تطلب العمل حضور الموظف في يوم العيد، يجب تعويضه بأجر إضافي.
عدم منح الموظف أياماً بديلة أو تعويضاً نقدياً يعد مخالفة لنظام العمل.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة الحرمان من إجازات الأعياد»؟
- حق الموظف في إجازات العيد واليوم الوطني والتعويض عنها.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- لكل عامل الحق في إجازة كاملة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- عدم منح الموظف أياماً بديلة أو تعويضاً نقدياً يعد مخالفة لنظام العمل.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.