الموارد البشرية
مخالفة التفرد بجدولة الإجازات
ضرورة التنسيق بين صاحب العمل والعامل عند تحديد موعد الإجازة.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
لصاحب العمل حق تنظيم الإجازات، ولكن يجب إخطار العامل بموعدها بوقت كافٍ.
تغيير موعد الإجازة المتفق عليه فجأة دون سبب قاهر يعد مخالفة إدارية.
يجب مراعاة رغبات الموظفين قدر الإمكان بما لا يضر بمصلحة سير العمل.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة التفرد بجدولة الإجازات»؟
- ضرورة التنسيق بين صاحب العمل والعامل عند تحديد موعد الإجازة.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- لصاحب العمل حق تنظيم الإجازات، ولكن يجب إخطار العامل بموعدها بوقت كافٍ.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- يجب مراعاة رغبات الموظفين قدر الإمكان بما لا يضر بمصلحة سير العمل.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.