الموارد البشرية
حرمان الموظف من الإجازة السنوية
مخالفة تأجيل الإجازات السنوية أو عدم صرف التعويض المالي عنها.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
للعامل الحق في الحصول على إجازته في سنة استحقاقها ولا يجوز تأجيلها إلا بشروط.
عدم تمكين الموظف من التمتع بالحد الأدنى للإجازة السنوية يضع المنشأة في طائلة المخالفة.
يجب تصفية رصيد الإجازات مالياً عند إنهاء العلاقة التعاقدية.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «حرمان الموظف من الإجازة السنوية»؟
- مخالفة تأجيل الإجازات السنوية أو عدم صرف التعويض المالي عنها.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- للعامل الحق في الحصول على إجازته في سنة استحقاقها ولا يجوز تأجيلها إلا بشروط.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- يجب تصفية رصيد الإجازات مالياً عند إنهاء العلاقة التعاقدية.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.