الموارد البشرية
مخالفة لائحة الجزاءات غير المعتمدة
تطبيق عقوبات تأديبية غير مدرجة في لائحة تنظيم العمل.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
لا يجوز توقيع جزاء على عامل لأمر غير وارد في لائحة تنظيم العمل المعتمدة.
يجب إبلاغ الموظف كتابياً بالمخالفة المنسوبة إليه وإعطاؤه فرصة للدفاع عن نفسه.
تشديد العقوبة في حال تكرار المخالفة له ضوابط زمنية يجب مراعاتها.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة لائحة الجزاءات غير المعتمدة»؟
- تطبيق عقوبات تأديبية غير مدرجة في لائحة تنظيم العمل.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- لا يجوز توقيع جزاء على عامل لأمر غير وارد في لائحة تنظيم العمل المعتمدة.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- تشديد العقوبة في حال تكرار المخالفة له ضوابط زمنية يجب مراعاتها.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.