الموارد البشرية
الحسم العشوائي مقابل إتلاف الممتلكات
الضوابط القانونية للحسم من راتب الموظف بسبب خطأ غير مقصود.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
لا يجوز الحسم من أجر العامل مقابل ما أتلفه إلا بقرار إداري وبعد التحقيق.
هناك حد أقصى للحسم الشهري مقابل التلفيات لا يمكن تجاوزه نظاماً.
إذا كان التلف ناتجاً عن قوة قاهرة أو حادث عرضي، فلا يتحمل العامل قيمته.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «الحسم العشوائي مقابل إتلاف الممتلكات»؟
- الضوابط القانونية للحسم من راتب الموظف بسبب خطأ غير مقصود.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- لا يجوز الحسم من أجر العامل مقابل ما أتلفه إلا بقرار إداري وبعد التحقيق.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- إذا كان التلف ناتجاً عن قوة قاهرة أو حادث عرضي، فلا يتحمل العامل قيمته.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.