الموارد البشرية
مخالفات تقييم الأداء التعسفي
الآثار القانونية لاستخدام التقييم السنوي كوسيلة للفصل غير المشروع.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يجب أن يستند تقييم الأداء إلى معايير موضوعية وواقعية معلنة مسبقاً.
استخدام تقييم 'ضعيف' دون أدلة موثقة لفصل الموظف قد يعتبر فصلاً تعسفياً.
يحق للموظف الاعتراض على نتائج التقييم وطلب مراجعتها من لجنة مختصة.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفات تقييم الأداء التعسفي»؟
- الآثار القانونية لاستخدام التقييم السنوي كوسيلة للفصل غير المشروع.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يجب أن يستند تقييم الأداء إلى معايير موضوعية وواقعية معلنة مسبقاً.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- يحق للموظف الاعتراض على نتائج التقييم وطلب مراجعتها من لجنة مختصة.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.