الموارد البشرية
مخالفة الحرمان من إجازة الزواج
حق الموظف في إجازة مدفوعة الأجر عند عقد قرانه.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يستحق الموظف إجازة لمدة خمسة أيام بأجر كامل عند زواجه.
تعتبر هذه الإجازة من الإجازات المرتبطة بحدث ولا ترحل أو تعوض نقدياً.
عرقلة حصول الموظف على هذا الحق يعد مخالفة لضوابط الإجازات الرسمية.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة الحرمان من إجازة الزواج»؟
- حق الموظف في إجازة مدفوعة الأجر عند عقد قرانه.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يستحق الموظف إجازة لمدة خمسة أيام بأجر كامل عند زواجه.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- عرقلة حصول الموظف على هذا الحق يعد مخالفة لضوابط الإجازات الرسمية.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.