الموارد البشرية
مخالفة عدم صرف أجر وقت الانتظار
حق الموظف في الأجر عند تواجده في العمل دون تكليفه بمهام.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
إذا حضر العامل للعمل وكان مستعداً له ولم يمنعه إلا سبب من صاحب العمل، استحق الأجر.
إجبار الموظفين على البقاء في مقر العمل 'على أهبة الاستعداد' دون احتساب ساعات عمل يعد مخالفة.
تحتسب مدة الجاهزية ضمن ساعات العمل الفعلية إذا كان العامل تحت تصرف الإدارة.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة عدم صرف أجر وقت الانتظار»؟
- حق الموظف في الأجر عند تواجده في العمل دون تكليفه بمهام.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- إذا حضر العامل للعمل وكان مستعداً له ولم يمنعه إلا سبب من صاحب العمل، استحق الأجر.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- تحتسب مدة الجاهزية ضمن ساعات العمل الفعلية إذا كان العامل تحت تصرف الإدارة.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.