الموارد البشرية
مخالفة تكليف الموظف بالعمل أثناء إجازته
بطلان إجراءات استدعاء الموظف للعمل خلال إجازته السنوية دون موافقة.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
الإجازة السنوية هي حق للموظف للراحة، ولا يجوز قطعها إلا في حالات الضرورة القصوى.
في حال قطع الإجازة، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف وتأمين عودته.
الضغط على الموظفين للعمل 'عن بُعد' أثناء إجازاتهم دون أجر يعتبر مخالفة.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة تكليف الموظف بالعمل أثناء إجازته»؟
- بطلان إجراءات استدعاء الموظف للعمل خلال إجازته السنوية دون موافقة.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- الإجازة السنوية هي حق للموظف للراحة، ولا يجوز قطعها إلا في حالات الضرورة القصوى.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- الضغط على الموظفين للعمل 'عن بُعد' أثناء إجازاتهم دون أجر يعتبر مخالفة.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.