الموارد البشرية
مخالفة الإيقاف عن العمل دون وجه حق
الحالات القانونية التي يسمح فيها بإيقاف الموظف ومدى استحقاق الأجر.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
لا يجوز إيقاف العامل عن العمل كإجراء تأديبي دون استناد لمادة نظامية.
في حال الإيقاف الاحتياطي للتحقيق، يجب صرف نصف الأجر على الأقل.
إذا ثبتت براءة الموظف، يلتزم صاحب العمل بصرف كامل الأجر الموقوف.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة الإيقاف عن العمل دون وجه حق»؟
- الحالات القانونية التي يسمح فيها بإيقاف الموظف ومدى استحقاق الأجر.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- لا يجوز إيقاف العامل عن العمل كإجراء تأديبي دون استناد لمادة نظامية.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- إذا ثبتت براءة الموظف، يلتزم صاحب العمل بصرف كامل الأجر الموقوف.
مقالات ذات صلة
- الموارد البشريةتأخير الأجور وضعف السجلاتالتزام صاحب العمل بدفع الأجر في المواعيد وإمساك سجلات وفق اشتراطات العمل.
- الموارد البشريةممارسات توظيف تمييزية (توعية عامة)أهمية الالتزام بمعايير التوظيف العادلة والسياسات الداخلية المتوافقة مع الأنظمة.
- الموارد البشريةمخالفات فترة التجربة وتمديدهاالضوابط القانونية لتحديد فترة التجربة وحالات تمديدها دون مخالفة النظام.
- الموارد البشريةأخطاء احتساب الساعات الإضافيةالمخالفات المترتبة على عدم سداد مستحقات العمل الإضافي أو تجاوز الحد الأقصى.
- الموارد البشريةمخالفة احتجاز جواز سفر العاملالآثار القانونية المترتبة على الاحتفاظ بجواز سفر الموظف لدى المنشأة.