العمل والوظائف
مخالفة التطبيق الخاطئ للمادة 80
الحالات التي يُفصل فيها العامل دون مكافأة وضوابط إثباتها قانونياً.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
تتيح المادة 80 فسخ العقد دون مكافأة في حالات محددة كالاعتداء أو التزوير، بشرط إعطاء العامل فرصة للاعتراض.
استخدام هذه المادة دون تحقيق مكتوب أو دون وقوع مخالفة حقيقية يجعل الفصل تعسفياً ويوجب التعويض.
عبء الإثبات يقع دائماً على عاتق صاحب العمل أمام المحكمة العمالية.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة التطبيق الخاطئ للمادة 80»؟
- الحالات التي يُفصل فيها العامل دون مكافأة وضوابط إثباتها قانونياً.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- تتيح المادة 80 فسخ العقد دون مكافأة في حالات محددة كالاعتداء أو التزوير، بشرط إعطاء العامل فرصة للاعتراض.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- عبء الإثبات يقع دائماً على عاتق صاحب العمل أمام المحكمة العمالية.
مقالات ذات صلة
- العمل والوظائفساعات العمل الإضافية وفترات الراحةنظرة عامة على أهمية الالتزام بحدود ساعات العمل والراحة المنصوص عليها نظامياً.
- العمل والوظائفالتزامات السلامة المهنيةواجبات توفير بيئة عمل آمنة والتدريب على المخاطر المهنية.
- العمل والوظائفمخالفة بند عدم المنافسة في عقد العملتحليل قانوني لمخالفات إفشاء الأسرار أو العمل لدى منافس بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- العمل والوظائفمخالفات الاستقطاع من الأجر دون سند قانونيالحالات التي يُمنع فيها صاحب العمل من خصم مبالغ من راتب العامل دون موافقة أو حكم.
- العمل والوظائفمخالفات فترة التجربة في عقود العملالأخطاء الشائعة في تطبيق فترة التجربة وتمديدها بشكل غير نظامي.