العمل والوظائف
مخالفات تدفع العامل لترك العمل (المادة 81)
الحالات التي يحق فيها للعامل ترك العمل مع الاحتفاظ بكامل حقوقه ومكافأته.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يحق للعامل ترك العمل دون إنذار إذا قصر صاحب العمل في التزاماته الجوهرية أو وقع منه اعتداء.
دفع العامل للاستقالة عبر سوء المعاملة أو تغيير شروط العقد جوهرياً يعد مخالفة تمنح العامل حق التعويض.
يحتفظ العامل بكامل حقوقه النظامية ومكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالات.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفات تدفع العامل لترك العمل (المادة 81)»؟
- الحالات التي يحق فيها للعامل ترك العمل مع الاحتفاظ بكامل حقوقه ومكافأته.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يحق للعامل ترك العمل دون إنذار إذا قصر صاحب العمل في التزاماته الجوهرية أو وقع منه اعتداء.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- يحتفظ العامل بكامل حقوقه النظامية ومكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالات.
مقالات ذات صلة
- العمل والوظائفساعات العمل الإضافية وفترات الراحةنظرة عامة على أهمية الالتزام بحدود ساعات العمل والراحة المنصوص عليها نظامياً.
- العمل والوظائفالتزامات السلامة المهنيةواجبات توفير بيئة عمل آمنة والتدريب على المخاطر المهنية.
- العمل والوظائفمخالفة بند عدم المنافسة في عقد العملتحليل قانوني لمخالفات إفشاء الأسرار أو العمل لدى منافس بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- العمل والوظائفمخالفات الاستقطاع من الأجر دون سند قانونيالحالات التي يُمنع فيها صاحب العمل من خصم مبالغ من راتب العامل دون موافقة أو حكم.
- العمل والوظائفمخالفات فترة التجربة في عقود العملالأخطاء الشائعة في تطبيق فترة التجربة وتمديدها بشكل غير نظامي.