العمل والوظائف
مخالفة منع الموظف من إبلاغ الجهات الأمنية
عدم جواز تقييد حق الموظف في اللجوء للقضاء أو الشرطة عند التعرض لاعتداء.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
لا يحق للمنشأة إجبار الموظف على التوقيع على تنازل عن حقوقه الجنائية في حال تعرضه لاعتداء.
منع الموظف من التوجه للشرطة أو المحكمة العمالية يعتبر مخالفة جسيمة وتدخل في العدالة.
يجب أن تكون إجراءات التحقيق الداخلي مكملة وليست بديلة عن الإجراءات القانونية العامة.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة منع الموظف من إبلاغ الجهات الأمنية»؟
- عدم جواز تقييد حق الموظف في اللجوء للقضاء أو الشرطة عند التعرض لاعتداء.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- لا يحق للمنشأة إجبار الموظف على التوقيع على تنازل عن حقوقه الجنائية في حال تعرضه لاعتداء.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- يجب أن تكون إجراءات التحقيق الداخلي مكملة وليست بديلة عن الإجراءات القانونية العامة.
مقالات ذات صلة
- العمل والوظائفساعات العمل الإضافية وفترات الراحةنظرة عامة على أهمية الالتزام بحدود ساعات العمل والراحة المنصوص عليها نظامياً.
- العمل والوظائفالتزامات السلامة المهنيةواجبات توفير بيئة عمل آمنة والتدريب على المخاطر المهنية.
- العمل والوظائفمخالفة بند عدم المنافسة في عقد العملتحليل قانوني لمخالفات إفشاء الأسرار أو العمل لدى منافس بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- العمل والوظائفمخالفات الاستقطاع من الأجر دون سند قانونيالحالات التي يُمنع فيها صاحب العمل من خصم مبالغ من راتب العامل دون موافقة أو حكم.
- العمل والوظائفمخالفات فترة التجربة في عقود العملالأخطاء الشائعة في تطبيق فترة التجربة وتمديدها بشكل غير نظامي.