العمل والوظائف
مخالفات العقوبات التأديبية غير النظامية
قائمة الجزاءات المسموح بها وحظر العقوبات المهينة أو المالية المفرطة.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
لا يجوز لصاحب العمل توقيع جزاء غير وارد في نظام العمل أو لائحة تنظيم العمل المعتمدة.
يمنع توقيع أكثر من جزاء على مخالفة واحدة، كما يمنع توقيع جزاء على مخالفة مضى عليها 30 يوماً.
العقوبة يجب أن تتناسب مع حجم المخالفة وتسبقها فرصة للعامل للدفاع عن نفسه.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفات العقوبات التأديبية غير النظامية»؟
- قائمة الجزاءات المسموح بها وحظر العقوبات المهينة أو المالية المفرطة.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- لا يجوز لصاحب العمل توقيع جزاء غير وارد في نظام العمل أو لائحة تنظيم العمل المعتمدة.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- العقوبة يجب أن تتناسب مع حجم المخالفة وتسبقها فرصة للعامل للدفاع عن نفسه.
مقالات ذات صلة
- العمل والوظائفساعات العمل الإضافية وفترات الراحةنظرة عامة على أهمية الالتزام بحدود ساعات العمل والراحة المنصوص عليها نظامياً.
- العمل والوظائفالتزامات السلامة المهنيةواجبات توفير بيئة عمل آمنة والتدريب على المخاطر المهنية.
- العمل والوظائفمخالفة بند عدم المنافسة في عقد العملتحليل قانوني لمخالفات إفشاء الأسرار أو العمل لدى منافس بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- العمل والوظائفمخالفات الاستقطاع من الأجر دون سند قانونيالحالات التي يُمنع فيها صاحب العمل من خصم مبالغ من راتب العامل دون موافقة أو حكم.
- العمل والوظائفمخالفات فترة التجربة في عقود العملالأخطاء الشائعة في تطبيق فترة التجربة وتمديدها بشكل غير نظامي.