العمل والوظائف
مخالفة تقسيم ساعات العمل بشكل مجهد
الضوابط المتعلقة بالدوام المنقسم (الشيفتات) وفترات الراحة بينهما.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
لا يجوز إبقاء العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد (شاملة ساعات العمل والراحة).
تقسيم الدوام إلى فترات متباعدة جداً تستهلك يوم العامل بالكامل دون فائدة إنتاجية يعد مخالفة.
يجب أن يحصل العامل على فترة راحة مستمرة لا تقل عن 11 ساعة بين كل يومي عمل.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة تقسيم ساعات العمل بشكل مجهد»؟
- الضوابط المتعلقة بالدوام المنقسم (الشيفتات) وفترات الراحة بينهما.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- لا يجوز إبقاء العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد (شاملة ساعات العمل والراحة).
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- يجب أن يحصل العامل على فترة راحة مستمرة لا تقل عن 11 ساعة بين كل يومي عمل.
مقالات ذات صلة
- العمل والوظائفساعات العمل الإضافية وفترات الراحةنظرة عامة على أهمية الالتزام بحدود ساعات العمل والراحة المنصوص عليها نظامياً.
- العمل والوظائفالتزامات السلامة المهنيةواجبات توفير بيئة عمل آمنة والتدريب على المخاطر المهنية.
- العمل والوظائفمخالفة بند عدم المنافسة في عقد العملتحليل قانوني لمخالفات إفشاء الأسرار أو العمل لدى منافس بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- العمل والوظائفمخالفات الاستقطاع من الأجر دون سند قانونيالحالات التي يُمنع فيها صاحب العمل من خصم مبالغ من راتب العامل دون موافقة أو حكم.
- العمل والوظائفمخالفات فترة التجربة في عقود العملالأخطاء الشائعة في تطبيق فترة التجربة وتمديدها بشكل غير نظامي.