العمل والوظائف
مخالفة تخفيض الراتب دون ملحق عقد
حماية الأجر الأساسي المذكور في العقد الموثق من التغيير السلبي.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
لا يجوز تخفيض أجر العامل المتفق عليه في العقد إلا بموافقته الكتابية الصريحة عبر ملحق عقد موثق.
تخفيض الرواتب الجماعي بسبب الأزمات الاقتصادية له ضوابط استثنائية تتطلب موافقة الوزارة.
يعتبر أي نقص في الراتب المسجل في 'قوى' مخالفة يتم رصدها آلياً عبر نظام حماية الأجور.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة تخفيض الراتب دون ملحق عقد»؟
- حماية الأجر الأساسي المذكور في العقد الموثق من التغيير السلبي.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- لا يجوز تخفيض أجر العامل المتفق عليه في العقد إلا بموافقته الكتابية الصريحة عبر ملحق عقد موثق.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- يعتبر أي نقص في الراتب المسجل في 'قوى' مخالفة يتم رصدها آلياً عبر نظام حماية الأجور.
مقالات ذات صلة
- العمل والوظائفساعات العمل الإضافية وفترات الراحةنظرة عامة على أهمية الالتزام بحدود ساعات العمل والراحة المنصوص عليها نظامياً.
- العمل والوظائفالتزامات السلامة المهنيةواجبات توفير بيئة عمل آمنة والتدريب على المخاطر المهنية.
- العمل والوظائفمخالفة بند عدم المنافسة في عقد العملتحليل قانوني لمخالفات إفشاء الأسرار أو العمل لدى منافس بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- العمل والوظائفمخالفات الاستقطاع من الأجر دون سند قانونيالحالات التي يُمنع فيها صاحب العمل من خصم مبالغ من راتب العامل دون موافقة أو حكم.
- العمل والوظائفمخالفات فترة التجربة في عقود العملالأخطاء الشائعة في تطبيق فترة التجربة وتمديدها بشكل غير نظامي.