العمل والوظائف
مخالفة توظيف عمالة غير مسجلة (التستر)
مخاطر توظيف العمالة التي لا تتبع المنشأة قانونياً أو مخالفة نظام الإقامة.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يمنع صاحب العمل من ترك عامله يعمل لدى الغير، كما يمنع العامل من العمل لدى منشأة غير كفيله.
هذه المخالفة تعرض المنشأة لغرامات مالية كبيرة، الحرمان من الاستقدام، والترحيل للعامل الوافد.
يجب الالتزام بنقل الخدمات الرسمي عبر القنوات الحكومية قبل بدء العمل.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفة توظيف عمالة غير مسجلة (التستر)»؟
- مخاطر توظيف العمالة التي لا تتبع المنشأة قانونياً أو مخالفة نظام الإقامة.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يمنع صاحب العمل من ترك عامله يعمل لدى الغير، كما يمنع العامل من العمل لدى منشأة غير كفيله.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- يجب الالتزام بنقل الخدمات الرسمي عبر القنوات الحكومية قبل بدء العمل.
مقالات ذات صلة
- العمل والوظائفساعات العمل الإضافية وفترات الراحةنظرة عامة على أهمية الالتزام بحدود ساعات العمل والراحة المنصوص عليها نظامياً.
- العمل والوظائفالتزامات السلامة المهنيةواجبات توفير بيئة عمل آمنة والتدريب على المخاطر المهنية.
- العمل والوظائفمخالفة بند عدم المنافسة في عقد العملتحليل قانوني لمخالفات إفشاء الأسرار أو العمل لدى منافس بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- العمل والوظائفمخالفات الاستقطاع من الأجر دون سند قانونيالحالات التي يُمنع فيها صاحب العمل من خصم مبالغ من راتب العامل دون موافقة أو حكم.
- العمل والوظائفمخالفات فترة التجربة في عقود العملالأخطاء الشائعة في تطبيق فترة التجربة وتمديدها بشكل غير نظامي.