العمل والوظائف
مخالفات الفصل التعسفي والتعويض
حالات إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع وحقوق العامل في التعويض.
آخر تحديث للمحتوى التوعوي: 2026-03-31
يعد الإنهاء غير مشروع إذا لم يستند إلى سبب قانوني منصوص عليه في المادتين 74 أو 80 من نظام العمل.
المادة 77 تنظم آلية التعويض في حال لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً عن الإنهاء لسبب غير مشروع.
يجب على المتضرر اللجوء لمنصة 'ودي' للتسوية الودية قبل التصعيد للمحاكم.
أسئلة شائعة
- ما الذي يتناوله هذا المقال بشأن «مخالفات الفصل التعسفي والتعويض»؟
- حالات إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع وحقوق العامل في التعويض.
- ما أبرز النقاط التوعوية الواردة في النص؟
- يعد الإنهاء غير مشروع إذا لم يستند إلى سبب قانوني منصوص عليه في المادتين 74 أو 80 من نظام العمل.
- ما الملاحظات الإضافية أو الخلاصة التوعوية؟
- يجب على المتضرر اللجوء لمنصة 'ودي' للتسوية الودية قبل التصعيد للمحاكم.
مقالات ذات صلة
- العمل والوظائفساعات العمل الإضافية وفترات الراحةنظرة عامة على أهمية الالتزام بحدود ساعات العمل والراحة المنصوص عليها نظامياً.
- العمل والوظائفالتزامات السلامة المهنيةواجبات توفير بيئة عمل آمنة والتدريب على المخاطر المهنية.
- العمل والوظائفمخالفة بند عدم المنافسة في عقد العملتحليل قانوني لمخالفات إفشاء الأسرار أو العمل لدى منافس بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- العمل والوظائفمخالفات الاستقطاع من الأجر دون سند قانونيالحالات التي يُمنع فيها صاحب العمل من خصم مبالغ من راتب العامل دون موافقة أو حكم.
- العمل والوظائفمخالفات فترة التجربة في عقود العملالأخطاء الشائعة في تطبيق فترة التجربة وتمديدها بشكل غير نظامي.